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广纳贤才：构建优秀企业文化
八方物流从成立之初，就立志于打造具有八方物流特色的企业文化。作为八方物流企业的一员，除了具备专业的技能之外，开拓创新应该成为每个员工必不可少的属性。陈乐章说，“物流八方”可以说是八方物流的远大理想，那么“八方纵横”则体现了我们的雄心壮志。
构建优秀企业文化：留一流人才 创一流企业
一个良好的企业文化形成，需要一个漫长的不断积累的过程，八方物流虽然刚刚起步，但是打造八方物流“和谐企业”的企业文化，已经得到了公司各利益相关方和广大员工的认同；所谓“上下一心，其利断金”，企业的核心目标是追求经济价值，建立企业与员工同生存，共发展的命运共同体，是处理员工关系的根本出发点。陈乐章认为打造良好的企业文化，必须坚持“一手抓物质建设、一手抓文化建设”，且“两手到要硬”。
陈乐章认为，作为国有大型现代物流企业，优秀的企业文化不仅应该体现在对行业的引领和示范作用，而且应该体现在回报社会的人文关怀上。作为大型国企，应该确保企业不断的增值，追求企业利益与社会效益的最大化，积极回报社会、回报股东、回报员工。一个有社会责任的企业，首先必须懂得回馈社会，企业与社会应该融洽相处，因为企业的发展离不开社会的支持；企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体现在对社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业员工、股东与社会的和谐共赢。
对于员工而言，优秀企业文化不仅表现在能留住人才，更要能管好人才；八方物流还将建立一套科学合理的薪酬制度、晋升机制等，合理利用利益关系来吸引人才，留住人才乃至为优秀人才“搭台唱戏”，为其提供良好的发展空间。
陈乐章认为，21世纪企业间的竞争，最根本的是企业文化的竞争。在企业不断发展的过程当中，文化竞争力已经成为企业核心竞争力的重要组成部分，加强企业文化建设，是当前提高企业竞争力的战略选择。八方物流走“产品一流，人品一流，素质一流，企业一流”的发展战略，通过建设具有凝聚力和执行力的企业文化体系，并通过集团文化建设，不断增强了凝聚力，全面提升了执行力，努力实现八方物流和员工发展的和谐一致。
八方物流用人之道：不拘一格降人才
记者采访期间，恰恰是八方拓福物流招聘常务副总经理的日子。记者惊奇地问到，为何作为八方物流重要的子公司——八方拓福物流招聘常务副总，作为总经理，却不出面把关呢？陈乐章微笑着说，八方物流有一套自己的用人标准与用人机制。
记者从陈乐章那里了解到，由于此次招聘常务副总是对社会公开的，当然也是对公司内部一视同仁，公司希望从众多的应聘材料中筛选了较为优秀的应聘者进行面试，为了不对自己人产生“先入为主”的思想，公司安排的5名面试主考官中，除了公司的两位人事部门的主管外，还特地请来三位物流界的资深专家作为面试评审，其中包括来访的新加坡迅通集团中国业务拓展总监薛绥桦、福州华冈物流股份有限公司总经理叶华陶等。
陈乐章说，目前我省中高层物流人才较为稀缺，尤其是企业决策层的高端人才更是少之又少；八方物流通过“公开、公平、公正”的社会招聘，也是与社会高端物流人才双向选择的过程。“当然，常务副总的位置只有一个；但是其他适合人才，会纳入八方物流的人才储备库”， “八方物流将欢迎有志于现代物流产业发展的中青年综合型物流人才的加盟”，陈乐章在和记者交谈中还不忘嘱托记者给他公司做点招聘广告。
八方物流：期待海西八方纵横
今年3月7日上午，李川副省长在“省交通控股公司2007年工作会议”上为八方物流公司授牌，可谓对八方物流寄予了厚望，而八方物流在成立4个月的时间里，迅速地完成了企业内部整合工作。接下来，八方物流将迅速扩张，占领海西现代物流市场，为我省和临近省份的工业企业、制造业企业服务。陈乐章说，八方物流将一直朝着省交通控股公司规划好的现代物流发展方向前进，配合我省发展海西经济的步伐，走出属于我国自己特色的第三方物流经营之道。
陈乐章对记者反复强调，八方物流成立的目的，不仅要为企业本身创造更大的价值，更重要的是为福建省工业企业降低物流成本，为我省工业制造业竞争力的提升做好服务，为福建省重点工业项目和区域经济的发展提供优质、便捷、低成本的物流服务。
记者从陈乐章身上深深地感觉到了作为一家大型国有企业应有的历史使命和社会责任。
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